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一位教育培训行业资深从业者士向《每日经济新闻》记者表示，即便是一流的培训机构优秀师资力量也流失严重，“不少名师为更高的薪酬或自主创业离开平台”。另一方面，行业也面临着教育效果判断缺乏客观标准、口碑转换难等困难。此外，2018年也被视为教育培训行业的监管大年，去年3月以来教育部多次发文对培训教师资格、机构运营环境、证照等行业问题进行了严格规范。8月22日发布的《规范校外培训机构发展的意见》（国办发〔2018〕80号）更明确要求培训机构，“严格执行国家关于财务与资产管理的规定，收费时段与教学安排应协调一致，不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用”。

下面，我摘录其中重要的四段话：事前不做有效防范，事中不能积极干预，事后标榜高价补偿，滴滴的安全底线在哪里！生命只有一次，岂是金钱可以赎买的？安全漏洞的背后是企业安全管理制度的机械僵化，根源上却是企业负责人安全责任的严重缺位。市场经济是法治经济，任何市场主体都要在法治轨道上运行、在法治框架内运营，特别是涉及生命安全的运营行为，绝不能游离于法治之外。平台企业不能仗着自己钱多，掌握的车辆、驾驶员、乘客信息流量多，就有恃无恐、任性而为。

带着上述问题，本报记者走访了国内外车企负责人、行业及研究机构专家，发现大家都有一个共识：股比放开是大势所趋，中国汽车行业竞争格局将面临调整，如同加入WTO开启了中国汽车产业的“黄金十年”，股比放开也将成为汽车业由“大”到“强”的新起点。产业竞争形态将深度改变，许多中外车企表示欢迎

美国历史比中国薄，但美国商业公司的接班人制度要比中国公司成熟得多。很多人以为美国主要是靠悠久而庞大的职业经理人群体解决接班人问题的，但殊不知，空降CEO已经不是硅谷科技公司的主流。乔布斯在离开之前就已经选定了库克、鲍尔默不行盖茨还可以选纳德拉、施密特老了谷歌还有皮查伊……这三位接班人有一个共同点：都在公司有超过10年以上的工作年限。你说他们属于创始人还是职业经理人？

法院审理查明，徐瑞丽通过为他人在贷款、承揽工程项目、房地产销售及个人职务晋升、岗位调整等方面提供帮助，伙同蒋兆岗向闫某经营的公司索要人民币90万元。此外，徐瑞丽单独收受闫泰丞公司人员马某送给的1万欧元；接受昆明农村信用联社职员姜某送给的人民币5.5万元；接受云南信用联社系统的李某2送给的人民币5万元。

然而，这些看起来“很美”的宣传很可能是“陷阱”。2018年12月25日，广东中山的程成在深圳投哪金融机构旗下的“畅快车贷”办理了汽车抵押贷款，合同上的贷款金额是46650元，但扣除服务费等费用后，实际到账只有39680元。这些贷款分36期偿还，每期2092元。最终，3年总还款额高达75000多元。